יתוק יחסי עובד מעביד (עזיבת עבודה) הינו אירוע מס, ולכן עובד המסיים את עבודתו נדרש לבצע התחשבנות בגין כספי הפיצויים העומדים לרשותו.
דיווח על פרישה מעבודה של עובד, יבוצע באמצעות טופס 161.
חלק א' – הודעת מעסיק:
באחריות המעסיק למלא את חלק א' בטופס 161, בו מפורטים תקופות העבודה של העובד במעסיק, שכרו האחרון וצבירות הפיצויים שלו בכל קופה, בהתאם לדוחות פיצויים שקיבל המעסיק מהגופים המוסדיים .

חלק ב' – הודעת עובד:
באחריות העובד למלא בחלק ב' בטופס 161, את בקשותיו ביחס לכספי הפיצויים/ מענקים העומדים לרשותו.
במידה והעובד מעונין ברצף קצבה ברירת מחדל ועומד בתנאים הנדרשים לכך, לא חלה עליו חובה למלא את חלק ב'.
במצב בו לא מתקיימים התנאים לרצף קצבה ברירת מחדל, או שהעובד מעוניין בבחירה שונה עבור מענקיו, באחריותו למלא את בחירותיו בחלק ב' ולהחזיר את הטופס למעסיק.

חלק ג' – הנחיות לקופות:
עובד שמילא את בחירותיו בחלק ב' של הטופס ועומד בתנאים שהוגדרו ע"י רשות המיסים, יוכל לממש את בחירותיו בכפוף לחתימת מעסיק על טופס 161, ללא צורך בפניה לפקיד השומה. העתק מטופס 161 יישלח לקופות ע"י תפעול תמורה.

• עובד שלא מימש בחירותיו בחלק ב של הטופס ועומד בתנאים של רצף קצבה ברירת מחדל, יישלח לקופות העתק מטופס 161 עם בחירה בחלופה זו – רצף קצבה אוטומטי ללא צורך בפנייה לפנייה השומה.
• עובד שמילא את בחירותיו בחלק ב' של הטופס, אך לא עומד בתנאים שהוגדרו ו/או עובד שלא מילא את בחירותיו בחלק ב' של הטופס ולא עומד בתנאי רצף קצבה ברירת מחדל, יאלץ לגשת לפקיד השומה באזור מגוריו, מצויד בטופס 161, דוחות צבירת פיצויים ושלושה תלושי שכר אחרונים, ולקבל מפקיד השומה הנחיות ואישורים עבור הקופות, בהתייחס לבחירותיו.